期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
薪酬差距与创新文献综述
下载PDF
职称材料
导出
摘要
创新培植企业核心竞争力,在企业长远发展中发挥着至关重要的作用。如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创新活动,成为理论界和实务界关注的热点问题。本文基于委托代理理论、锦标赛理论和行为理论,对历年学者有关薪酬差距与企业创新的文献进行归纳梳理,分析现有研究的不足,为未来的研究方向提供新思路。
作者
黄沁
机构地区
同济大学经济与管理学院
出处
《现代营销(下)》
2020年第2期135-136,共2页
Marketing Management Review
关键词
薪酬差距
创新
锦标赛理论
行为理论
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
130
参考文献
8
共引文献
469
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
8
1
孔东民,徐茗丽,孔高文.
企业内部薪酬差距与创新[J]
.经济研究,2017,52(10):144-157.
被引量:337
2
邵剑兵,朱芳芳.
晋升效应还是财富效应:CTO激励机制影响企业研发投入分析[J]
.商业研究,2015(11):140-148.
被引量:2
3
解维敏.
锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]
.中国软科学,2017(10):104-113.
被引量:38
4
巩娜,刘清源.
CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响[J]
.南方经济,2015,44(1):85-103.
被引量:27
5
赵奇锋,王永中.
薪酬差距、发明家晋升与企业技术创新[J]
.世界经济,2019,0(7):94-119.
被引量:39
6
傅沂,姚倩文.
垂直薪酬差距对企业创新“质”与“量”的影响[J]
.科技进步与对策,2019,36(8):101-109.
被引量:5
7
杨婵,贺小刚,朱丽娜,王博霖.
垂直薪酬差距与新创企业的创新精神[J]
.财经研究,2017,43(7):32-44.
被引量:20
8
陈效东.
谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]
.财贸经济,2017,38(12):127-144.
被引量:67
二级参考文献
130
1
罗思平,于永达.
技术转移、“海归”与企业技术创新——基于中国光伏产业的实证研究[J]
.管理世界,2012,28(11):124-132.
被引量:184
2
陈志俊,张昕竹.
科研资助的激励机制研究——分析框架与文献综述[J]
.经济学(季刊),2004,4(1):1-26.
被引量:37
3
李增泉,孙铮,王志伟.
“掏空”与所有权安排——来自我国上市公司大股东资金占用的经验证据[J]
.会计研究,2004(12):3-13.
被引量:984
4
王劲松,史晋川,李应春.
中国民营经济的产业结构演进——兼论民营经济与国有经济、外资经济的竞争关系[J]
.管理世界,2005,21(10):82-93.
被引量:69
5
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量:2168
6
谢军.
股利政策、第一大股东和公司成长性:自由现金流理论还是掏空理论[J]
.会计研究,2006(4):51-57.
被引量:156
7
刘运国,刘雯.
我国上市公司的高管任期与R&D支出[J]
.管理世界,2007,23(1):128-136.
被引量:536
8
张正堂,李欣.
高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J]
.经济管理,2007,33(2):16-25.
被引量:137
9
刘少波.
控制权收益悖论与超控制权收益——对大股东侵害小股东利益的一个新的理论解释[J]
.经济研究,2007,42(2):85-96.
被引量:174
10
张正堂.
高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J]
.南开管理评论,2007,10(2):4-11.
被引量:173
共引文献
469
1
牛清润,岳虹,崔学刚.
薪酬差距、举报制度与企业违规[J]
.中国会计评论,2023,21(1):17-42.
2
陈鹏程.
股权激励水平内部差距与企业创新[J]
.云南财经大学学报,2020(12):89-104.
被引量:7
3
王孝钰,高琪.
引入战略投资者对企业创新的影响研究[J]
.投资研究,2021,40(8):91-109.
被引量:8
4
戴蕙阳,施新政,陆瑶.
劳动力流动与企业创新[J]
.经济学报,2021,8(1):159-188.
被引量:9
5
何雨晴,丁红燕.
清晰抑或模糊:企业创新行为的披露策略——基于高新技术上市公司的研究[J]
.山西财经大学学报,2021(4):63-75.
被引量:8
6
王振山,冯丹丹,刘艳.
统一大市场建设背景下如何合理化企业内部薪酬[J]
.上海金融,2023(11):33-44.
7
于连超,孙帆,毕茜,刘强.
环境保护费改税有助于提升企业产能利用率吗?-来自《环境保护税法》实施的准自然实验证据[J]
.上海财经大学学报(哲学社会科学版),2021,23(4):32-47.
被引量:27
8
李茫茫,王红建,严楷.
经济增长目标压力与企业研发创新的挤出效应——基于多重考核目标的实证研究[J]
.南开管理评论,2021(1):17-26.
被引量:33
9
黄先海,虞柳明,袁逸铭.
工业机器人与企业创新——基于人力资本视角[J]
.科学学研究,2023,41(2):356-368.
被引量:19
10
张毅,闫强.
企业核心技术创新的激励结构分析[J]
.科学学研究,2022,40(5):938-949.
被引量:3
1
李华.
企业人力资源薪酬管理中呈现出的问题及解决思路探索[J]
.祖国,2020,0(1):100-101.
被引量:2
2
张浩.
融媒时代主持人的语言样态研究[J]
.今传媒,2020,28(3):29-33.
被引量:2
3
钱荷美.
公平的薪酬管理制度在组织中的实现方式[J]
.中国商论,2020,0(7):216-217.
4
刘朝晖.
地方政府间的合作与竞争关系研究——基于晋升博弈视角的文献梳理[J]
.经济研究导刊,2020,0(4):97-99.
被引量:1
5
黄如欣.
正向激励为切入分配制度为突破[J]
.中国卫生,2020(1):25-25.
6
罗宝勇.
档案文献数字出版的生态位研究[J]
.山西档案,2020,0(2):48-52.
7
郭丽娜,李星琛,左文革,周群.
颠覆性研究文献计量识别方法述评[J]
.数字图书馆论坛,2020,0(3):17-24.
被引量:8
8
陈曦,卢紫珺.
扶贫政策对贫困地区企业发展市场预期的影响[J]
.贵州社会科学,2020(2):160-168.
被引量:1
9
许向前,付莉,魏征.
党中勤教授治疗胆囊息肉经验[J]
.中医研究,2020,33(4):38-40.
被引量:5
现代营销(下)
2020年 第2期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部