企业中层干部竞聘上岗的实践与思考

深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。