摘要
印刷企业主面临一个重大困境,即印刷行业目前存在严重的技能短缺,劳动力迅速老龄化,而且缺乏年轻人进入该行业来抵消这种平衡。所有这些因素的结合,为印刷企业主制造了一个难题。印刷企业在决定是否投资培训新一代印刷机操机员时,需要充分了解当更好的薪酬和激励方案摆在他们面前时,这些被培训的人员是否会把新获得的知识转移到竞争对手的企业或工业部门?或者,他们可以用自己已知的技术继续糊弄,并希望随着印刷技术的不断改进,从而使得与该行业相关的传统技能变得更加过剩?
出处
《今日印刷》
2020年第3期57-58,共2页
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