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团队地位冲突对团队员工帮助行为影响的实证研究
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摘要
探讨了地位冲突对员工帮助行为的作用机制,提出地位冲突对员工帮助行为存在倒U型影响,采用问卷调查方式,对20多个省份和地区的143个工作团队进行了问卷的发放,并对收回的有效数据进行了信效度检验和层次回归分析。实证研究证实了所提的假设,地位冲突对员工帮助行为的作用机制为倒U型。
作者
赵静
机构地区
山西大学经济与管理学院
出处
《经济研究导刊》
2020年第8期52-53,共2页
Economic Research Guide
关键词
团队
地位冲突
团队员工
帮助行为
影响
实证研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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