摘要
"波特五力"模型多用于企业竞争战略分析,经适当设定,可用于新竞争态势下的广东省高职院校人力资源竞争战略分析.以"波特五力"模型为基础,构建高职院校的人力资源竞争模型,分析粤港澳大湾区建设背景下广东省高职院校人力资源竞争的五种力量,并由此提出应对新竞争形势的人力资源利用率提升战略、人力资源竞争力提升战略和人力资源专一化战略,将为高职院校人力资源提供新的研究视角.
出处
《开封文化艺术职业学院学报》
2020年第2期142-144,共3页
Journal of Kaifeng Vocational College of Culture & Art
基金
广东省普通高校青年创新人才类项目“基于协同创新理念的高职院校技术研发与服务中心建设研究”(项目编号:2018GWQNCX003)
东莞职业技术学院项目“粤港澳大湾区建设背景下高职院校战略人力资源管理研究”(项目编号:2018c16).
