摘要
高管薪酬粘性的存在会增加企业代理成本,损害企业股东合法利益,进而导致企业经营风险的上升。因此,对高管薪酬粘性影响因素分析对于完善企业内部薪酬激励体系,保障企业健康发展具有重要意义。基于此,本文对高管薪酬粘性受业绩困境与风险补偿的影响情况进行分析,研究发现:业绩困境与高管薪酬粘性之间显著正相关;风险补偿与高管薪酬粘性之间显著正相关;业绩困境能够增强风险补偿与高管薪酬粘性之间的相关性。
出处
《财会通讯》
北大核心
2020年第3期68-71,76,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
2018年度河南省政府决策研究招标课题“推动河南省人力资本服务体系创新战略研究”(项目编号:2018B450)阶段性研究成果。
