胜任力视域下的干部选拔任用公信度研究

基于公共伦理理论和人职匹配理论,以政治素质、德位相配和人岗相适作为前因变量,将公信度作为结果变量,引入胜任作为中介变量,以干部选拔任用质量作为胜任力与公信度之间的调节变量,可以构建胜任力视域下干部选拔任用公信度影响因素模型。各因素关系进行检验的结果表明:政治素质、德位相配和人岗相适正向影响领导干部的胜任力,胜任正向影响公信度,选拔任用质量正向调节胜任与公信度之间的关系。