累进计分和增量增酬在卫生院绩效管理中的应用探讨

Application of progressive scoring and incremental pay increase in performance management of health centers

随着卫生体制改革,政府对基层卫生机构的投入要要求也在不断加大,卫生院采用绩效管理制度,提高卫生院医护工作者的工作效率,从而提高卫生院的整体水平。但在实际应用中,绩效管理工作开展出现了较多问题,导致工作开展不顺利,因此,有效的绩效管理制度制定特成为了目前基层卫生院重点关注和思考的问题,本次研究将累进计分和增量增酬应用到卫生院绩效管理中,并取得了较高的应用效果。