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严重违反单位规章制度的立法观察和适用研究

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摘要 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同。现行劳动立法对于"严重违反规章制度"问题没有统一界定标准,导致在实践中出现同类案件裁量不一的情形。文章认为有必要通过确立是否构成"严重违反用人单位规章制度"的适用原则和考量模式,有效保护劳动者利益,防止用人单位滥用规章制度制定权和解雇权。
作者 岑逸翘
机构地区 广东理工学院会计学院
出处 《法制与经济》 2020年第2期40-41,共2页
关键词 严重违反 规章制度 立法缺位 适用标准
分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]
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二级参考文献46

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共引文献67

法制与经济
2020年 第2期

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