加强应对突发重大公共事件物质保障战略储备的思考

人才对企业的发展有至关重要的影响,激励人才的创新性和主动性,促进企业内部人才有序竞争,围绕着薪酬激励建立绩效管理模式,可以提高绩效管理的公平性,更好的吸引人才持续创新,达到有效留住人才和促进企业发展的目标。本文以T公司为例,分析薪酬激励机制的价值,找出绩效管理存在的主要问题,提出针对性解决措施,达到激发员工工作积极性目标。