工伤认定中关于"因履行工作职责受到暴力伤害"情形的司法实务探析

工伤是企业管理中普遍关注的问题。职工在工作过程中一旦发生伤害事故或遭受暴力袭击等意外伤害事件,如何定性相关伤害的性质,即确定其是否属于工伤,是妥善处理伤害事故或意外伤害事件的重要前提。提起工伤,人们往往会以受伤害职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害作为判断的标准。但实际上,伤害发生的时间、地点以及与工作的关系,只是界定该伤害是否属于工伤的标准之一而非全部,而伤害发生的原因与工作之间的因果关系则是认定工伤的另一个重要标准。那么,职工在工作过程中受到的伤害是否都属于"因履行工作职责"所受并可以认定为工伤呢?答案也不是简单的肯定。以下我们通过一则案例来具体说明。