摘要
组织中心机下属主要有隐藏型、两面型、报复型、迷惑型四种类型。心机下属会破坏组织公平公正,加剧人际关系冲突,降低组织决策质量,损害领导个人形象。应对心机下属,领导者要做到兼听则明,偏信则暗;头脑冷静,探明真相;细节着眼,宏观判断;宽容大度,合理引导。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第3期54-56,共3页
Leadership Science
基金
湖南省普通高等学校教学改革研究项目“课程置换在人力资源管理专业‘双证融通’人才培养模式中的探究与实践”(项目编号:20161023)。
