期刊文献+

积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究 被引量:10

Research on the Optimization of Emotion Management to Human Resource Management from the Perspective of Positive Organizational Behavior
下载PDF
导出
摘要 情绪管理在人力资源管理中的作用主要有激发个体的主体性和内在潜力,优化组织的人力资源管理效果。情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题是管理理念过于刚性,片面重视绩效考核管理,组织文化缺乏人文关怀。以情绪管理优化人力资源管理,应坚持柔性管理理念,完善情感管理机制,营造积极健康的组织文化等。
作者 王子涵
机构地区 郑州西亚斯学院
出处 《领导科学》 北大核心 2020年第4期56-58,共3页 Leadership Science
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献25

  • 1刘旋.组织行为学中“积极性”理论在人力资源管理中的应用[J].天津市经理学院学报,2009(3):19-20. 被引量:21
  • 2曾晖,韩经纶.积极组织学术研究——当代组织管理学中的新运动[J].心理科学,2005,28(6):1479-1482. 被引量:7
  • 3侯奕斌,凌文辁.积极组织行为学内涵研究[J].商业时代,2006(27):4-5. 被引量:27
  • 4任俊.积极心理学[M].上海:上海教育出版社,2005.
  • 5斯蒂芬·P·罗宾斯:组织行为学[M].中国人民大学出版社,2004
  • 6Snyder, C. R. Handbook of Hope[M]. San Diego: Academic Press, 2000.
  • 7Seligman, M., Csikszentmihalyi, M. Positive Psychology: An Introduction[J]. American Psychologist, 2000,55(3):5-14.
  • 8Diener, E. Subjective Well-being: The Science of Happiness and a Proposal for a National Index[J]. American Psychologist, 2000, 55(6):34-43.
  • 9Fredrickson, B. The Role of Positive Emotions in Positive Psychology: The Broaden-and-build Theory of Positive Emotions[J]. American Psychologist, 2001,56(1):218-226.
  • 10Luthans, F., Youssef, C. Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage[J]. Organizational Dynamics, 2004,33(4):151-152.

共引文献27

引证文献10

二级引证文献23

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部