摘要
综述我国男护士留职意愿的研究进展,包括留职意愿的概念、国内外男护士留职意愿的现状和影响因素。目前国内研究多是对其中一种影响因素进行研究,缺乏对男护士留职意愿的综合性分析,本研究旨在降低我国男护士的离职率,帮助护理团队留住更多优秀的男护士,同时为护理管理者探索出适合我国国情的干预措施提供理论依据。
出处
《护士进修杂志》
2020年第6期516-520,575,共6页
Journal of Nurses Training
基金
吉林省职业技术教育学会科研课题(编号:2018XHY15)
长春中医药大学“吉林学才工程”。
关键词
男护士
留职意愿
护理管理
Male nurse
Willingness to remain
Nursing management