基于双因素激励理论的国企青年员工激励机制

青年员工是国企的中坚力量,做好青年员工的激励与管理,充分发挥他们在工作中的积极性和主动性,培养和留住青年骨干人才是一项重要的战略任务。本文以双因素激励理论为指导,梳理了青年员工的激励需求,分析了国企青年员工激励机制中普遍存在的问题,并提出优化建议。