中小制造企业90后一线操作工忠诚度提升对策探究

麦克思研究院在2018年发布的《2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学生毕业半年内的离职率高达33%,90后人员的流动性过大的问题日益显著。员工忠诚度将给予企业较为显著的经济效益,不仅是员工凝聚力的提升;对90后的员工,更是能培养他们的团结意识,产生更加可观的经济效益。基于此,本文在参考前人探究结果的前提下,结合中小制造企业90后一线操作工忠诚度现状,然后分析其在提升员工忠诚度时所产生的问题,进而探究适合企业增强员工忠诚度的具体对策,使得此企业获得90后员工坚实的忠诚度,降低员工流失量,为提升企业的总体经济效益提供可行的策略。