医院人力资源管理系统中绩效管理的应用分析

在现代的医院管理中,越发重视人力资源的开发以及管理体系的建设。医院作为服务大众的知识密集型行业,尤其是对病人的健康以及生命负责,具有很高的风险,并且作为医护人员本身也需要有高超技术和素质。因此为了促进医院和谐健康的发展,创造更多社会效益,就需要采取措施加强人力资源开发并进行有效管理。这不仅能提升医院的管理水平以及整体服务质量,还对医院的未来发展有重要意义。从目前的发展来看,绩效管理已经是人力资源管理中必不可少的部分,通过绩效管理对医护人员考核,不仅能让他们对工作更加负责任,对他们的工作成绩做出总结,还对医院的发展有很大好处。