老年人力资源再开发研究

随着中国老年人口数量的不断增加和我国老龄化压力的不断加剧,老年人力资源日益成为社会关注的重点对象。深刻认识我国老年人力资源的特征,积极应对人口老龄化是解决难题的关键所在。我国老年人力资源有着总量丰富,潜力巨大的特点,加之老年人自身所拥有的独特的经验优势、自身再就业的愿望和国家政策的支持,为我国老年人力资源二次开发提供了可行性。为实现老年人才效益的最大化,本文提出从政府、社会、企业和老年人自身四方入手,共同促进我国老年人力资源再开发路径及建议。