如何完善基层公务员培训满意度问题

本文通过查阅和整理不同的资料,就公务员培训满意度与部门绩效之间的关系,做了比较深入的研究,最终得出其两者之间呈一种正相关的关系。本文研究了影响培训满意度的几个方面因素,主要体现在以下三个方面:一是培训计划不够系统化,缺乏针对性;二是在培训经费的预算方面,其规划不够清晰明了;三是没有确立恰当的培训评估体制。在文章的第三部分,本文提出了与其相对应的解决问题的举措:一是要设计一整套培训计划,从而来适应部门未来的发展需要,将培训计划的目标更加明确化;二是明确培训经费的预算计划,使其更加清晰明了;三是制定合适的培训评估体制,利于提高公务员培训满意度。