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企业人力资源管理中核心人才的保留策略
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摘要
企业发展和决策离不开核心人才,企业应对重大经营风险时也离不开核心人才,在市场竞争越来越激烈的今天,如何保证企业核心人才不流失,保证企业发展不会因核心人才流失产生影响变得越来越重要。本文从核心人才对企业的作用出发,详细地探讨了企业核心人才流失的原因,并对企业人力资源管理中核心人才保留策略进行了探讨,其中让核心人才帮助企业进行职业培养以及提高企业核心人才标准等较为新颖的策略。
作者
王治
机构地区
中通服网盈科技有限公司徐州分公司
出处
《区域治理》
2019年第39期201-203,共3页
REGIONAL GOVENANCE
关键词
人力资源管理
核心人才
人才保留
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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