高校中层干部选拔任用工作机制的问题与对策研究

高校中层干部是连接校领导和教职员工的纽带,起着承上启下的作用,担负着重要的使命和责任。高校的属性和特点,决定着高校中层干部选任机制。完善高校中层干部选任工作机制,关键是要坚持党管干部原则,立足高校实际,认真分析研究现有选任机制中存在的问题与不足,改进选任方法、优化评价内容,创新评价体系,促进选人用人工作的质量和公信度不断提高,不断提升选人用人工作的科学化水平。