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基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究 被引量:5

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摘要 本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.
作者 欧立静 王亚
出处 《办公室业务》 2020年第4期64-64,81,共2页
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