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基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究
被引量:
5
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摘要
本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.
作者
欧立静
王亚
机构地区
中国航天科工集团第十研究院
出处
《办公室业务》
2020年第4期64-64,81,共2页
关键词
胜任力模型
办公室
能力素质
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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