招聘情境下不同级别岗位中的相貌刻板印象

许多人反对相貌刻板印象,表示自己不会“以貌取人”,但实际上并非如此。实验要求被试对相貌与综合表现评估表、相貌与岗位适合度进行匹配,探究不同级别(管理和非管理)岗位之间相貌刻板印象的差异。实验结果发现:第一,普遍情况下,相貌吸引力高的应聘者会有更大的优势,更可能被录用。第二,在女性化、相貌要求高的工作中,无论是管理岗位还是非管理岗位,相貌吸引力高的女性都更具有优势;但是在应聘男性化、相貌要求低的工作中,相貌吸引力高的女性应聘者只在管理岗位有明显的优势,而在非管理岗位上,没有明显优势。