领导者知人善任能力分析

知人善任是领导者应该具备的主要职责之一,在事业的兴衰成败中起到关键性的作用。领导者只有知人善任,才能做到量才适用,人尽其才。然而,在现实生活中,领导者知人善任能力的发挥受到很多因素的影响和限制,严重阻碍了领导者知人善任能力的发挥。因此,知人善任要求领导者在知人识人、使用人才的过程中不断提高自身素质,掌握多种方法,提高自身知人善任的能力,坚持量才适用、扬长避短、用人不疑,发现更多的人才,承担更多的社会责任。