煤矿从业人员现状与原因研究——以毕节市为例

采取调查统计的方法,对毕节市煤矿从业人员的年龄、从业年限、学历、技术职称等基础信息调查、统计,结果表明:40-50年龄段人员占39.84%,30岁以下年龄段人员占总人数11.01%;工龄在5年以下人员占92.01%,工龄10年以上人员占3.97%;大多数人员无任何技术职称,占到总人数96.5%,高级职称技术人员仅占到0.6%;中专及以下学历人员占41.2%,本科学历人员仅占19.7%,煤矿从业人员目前普遍存在年龄老化、从业时间短、缺乏一定的学历背景和技术职称。分析了毕节市煤矿从业人员现状问题的原因,主要有煤矿基础条件差、煤炭产业经济效益波动大、煤矿从业人员待遇优势不明显三个方面。研究成果对于煤矿监察部门加强煤矿从业人员监督与培训、煤矿企业针对性优化人力资源配置具有一定指导意义。