民政系统中社会救助工作的人力资源管理

民政部门中各项工作的有序开展对社会的发展来讲有着积极作用,在社会工作人才队伍建设中也起到了重要作用。民政系统中涉及到的内容比较多,为了促进社会救助工作的有序进行,做好人力资源管理工作具有一定的必要性。要明确人力资源管理的重要性,通过健全岗位设置、建立激励机制、完善考核制度和建立长效管理机制等方法,提高社会救助工作的人力资源管理水平,确保可以将人才的作用与价值充分体现出来,保证人力资源管理工作的有效性。