事业单位人力资源管理存在的问题及解决对策

事业单位作为社会服务组织,与盈利单位存在较大差异,在人力资源管理中,很难以市场盈利带动员工工作积极性,由于以社会效益作为工作效能评价尺度,展开绩效评价时,大部分指标存在主观性,此外,人才流失、员工向心力等问题也反映出事业单位人力资源管理存在的弊端。本文正是介于此,首先浅析事业单位人力资源管理存在的问题,之后就如何有效应对进行对策探究。