员工持股计划应贯彻风险自担原则

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摘要员工持股计划,其设计初衷大多是将员工利益与公司利益捆绑,可视为一种有效的激励手段.但自员工持股计划推出以来,质疑之声总有出现.1月23日,麦趣尔发布《2020年员工持股计划(草案)》,拟对公司董监高及公司、子公司核心人员实施员工持股计划,股份来源是公司回购专用证券账户回购的股份,总数不超过809.0145万股,认购价拟定为每股1元,远低于每股12.35元的回购均价,相当于合计损失9182万元.这再次引发社会对该公司员工持股计划是否存在向董监高进行利益输送等情形的质疑.

作者熊锦秋

机构地区不详

出处《金融博览》 2020年第4期127-127,共1页

关键词员工持股计划利益输送员工利益证券账户设计初衷子公司利益捆绑有效的激励

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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