摘要
提供股权激励后,人们对于工作会努力奋进,争取薪酬额外收益。而在职工努力工作的协助下,企业价值也会上升,从而提高股权价值。这种机制将公司利益和个人利益进行绑定,从而避免职工出现短视。尽管有很多学者对上市公司做了案例分析,在房地产领域,该研究还是并不全面,案例不够丰富。本文通过研究房地产行业上市公司,对整个行业公司股权激励的特殊之处综合观察研究。华侨城作为房地产代表企业,我们将其作为案例进行研究,分析华侨城的股权方式以及后续情况,评估其股权激励出现的现象,从华侨城引申出对房地产整个行业的思考,为行业提供一些解决方法和思路,希望对其他房地产行业上市公司有一定的启示意义。
