论事业单位的人才激励问题及解决措施

经济的持续发展、社会的不断进步,使得事业单位的发展方向也逐渐开放,从而在经济建设之中占据了重要地位。目前,事业单位人才激励虽然取得了一定的成效,但是因为人才管理思维观念的落后,还无法与当前经济发展的实际需求相互配合。由于其工资分配模式过于僵化,激励制度不够完善等,从而对于当前事业单位的人才激励产生了一定的影响。文章就事业单位人才激励问题进行分析,希望可以找到有效的解决措施,最终满足事业单位人才激励工作的有序实施。