浅析事业单位如何留住新入职人员

当今社会的竞争,归根到底就是人才的竞争。2005年11月份,原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。这些年来,事业单位所缺人员“凡进必考”,把许多有为青年招聘到单位中来,许多成为了单位骨干。但也有部分新招聘人员考进单位后,觉得与预期期望值相差甚远,不久就离开单位另谋职业,造成用人单位人员流失。因此,事业单位如何实施有效的激励机制,留住新入职人员,使他们与单位共同发展,就成为目前必须认真探讨和解决的重大问题。