跨国公司人力资源本土化研究

自实施改革开放政策以来,我国进一步加强与世界各国的政治、经济和文化交流,尤其是2003年我国加入世界贸易组织后,我国在国际经济市场中的地位逐步提升,成为世界各国争相入驻的新兴市场,但是由于不同国家之间存在较大的差异,跨国公司在发展过程中面临着本土化的危机,很难融入当地发展环境。本文主要探究语言视角跨国公司人力资源本土化的策略,通过分析国家之间的语言差异,提出实现跨国公司人力资源本土化的重要途径,推动跨国公司长久发展。