公立医院绩效管理体系的优化探讨被引量：3

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摘要随着我国经济的不断发展,我国公立医院也在不断的对自身进行改进与完善,从而达到提升自身综合质量的目的.建立绩效管理体系是公立医院提升自身管理质量的重要组成部分,而公立医院绩效管理体系由于管理制度不完善、成本核算机制不完善、薪酬制度不完善、绩效考核科学性不高、绩效考核制度灵活性较低等方面的原因,造成其在医院的发展过程中无法起到应有的作用.本文将针对于公立医院现存的问题及其优化方案展开研究与讨论.

作者卫敏

机构地区南京市江宁区第二人民医院

出处《中国乡镇企业会计》 2020年第5期95-96,共2页

关键词公立医院绩效管理不足优化方案

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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