人力资源管理与劳资关系的整合探究

我国走进一个现代化、科技化的发展阶段,在世界经济体系中我国的全球化发展速率加快,从企业运营管理工作来看,建立符合自身发展需求的运营管理模式,并合理利用创新管理理念,能够获得更为理想化的工作目标。现阶段企业管理工作不断深入,人力资源管理与劳资关系研究工作逐渐推进,显然在雇佣型的企业运营模式之下,企业与员工之间的经济利益分配以及自身权益维护都是十分关键的。显然我国在人力资源管理与劳资关系整合阶段还处于初期,需要开展进一步的探索与实践分析。