“普遍二孩”政策对女性就业影响分析

我国社会老龄化趋势日益严峻,新的生育任务承载着整个社会发展很多新的诉求。由于人的生理特征,生育的主体必须是女性,而女性生育期需要的特殊保护又会引发企业支付较高的劳动力成本,因此,雇主可能会更倾向于男性雇员,从而导致对女性雇员的就业歧视。中国的“普遍二孩”政策已于2016年1月1日实施,这一政策必将对女性就业产生深远的影响。