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为何绩效管理部应该废除

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摘要 当代管理咨询大师拉姆·查兰提出“炸掉人力资源部”已有五年时间,人力资源部依然挺立。过于庞大的人力资源部,一时间不可能被连根拔掉,但其中的绩效管理部是应当废除的。那么,缋效管理部为何应当废除?废除之后又应该怎么办?
作者 况阳
机构地区 阿里巴巴
出处 《企业家信息》 2020年第3期84-90,共7页 Information for Entrepreneurs
关键词 人力资源部 绩效管理 废除
分类号 F27 [经济管理—企业管理]
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企业家信息
2020年 第3期

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