工程施工企业人才管理初探

工程施工企业面临着更加严峻的环境,强化人才管理成为促进企业内涵发展的重要路径。本文基于人才管理的重要性,对工程施工企业人才管理进行研究,既注重宏观设计,高屋建瓴,做好企业长效人才规划,又聚焦微观,严格筛选,把好人才招聘管理关卡,与时俱进,落实人才培训管理工作,因岗制宜,建立弹性薪酬管理制度,立足项目,优化人才绩效管理模式,从而建立起良好的用人体系,充分发挥人才价值。