数字化领导力对组织创造力的影响研究

西方组织行为学从霍桑实验开始,组织领导力与创造力就有着密不可分的关系,组织的员工并不再是每一个庞大生产机器下毫无感情的“螺丝钉”,而是具备生命力、感情的个体。因此,领导者必须要站在组织持续发展角度,借助数字化的模式,推动组织创造力的发展。数字化领导力的构建,需要面对当前构建所存在的困境,并且分析数字化领导力对组织创造力的影响机制,从而探索形成更加优化的组织创造力的领导力引导策略。