韩国家族企业中女性的作用

韩国的家族企业开始慢慢转变观念,那就是不应对继任者的性别进行区别对待,而应该根据其能力和性格特点一视同仁。同时,确定继任者时不应只考虑有血缘关系的子女,儿媳等家庭成员也应进入考虑对象名单。在考量时要充分关注男女之间的性格差异。