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双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究被引量：2

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摘要国有企业是国家科技创新的重要力量.如何激发国有企业研发人才的创新潜能就成为国有企业工作的重中之重.本文用著名的双因素理论对国有企业研发人才的激励方面进行分析,以更好地提升国有企业员工的工作积极性,为国家做出更大的贡献.

作者贾伟然

机构地区本溪广播电视大学

出处《商场现代化》 2020年第5期82-83,共2页

关键词双因素理论国有企业研发人才激励对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2020年第5期

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