挑战终身制

国企改革中,人是最关键的因素。近年来,随着国企改革不断向纵深推进,一些国企按照建立现代企业制度的要求,在干部人事制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。提升国企的市场竞争力,首先要有一支符合企业发展需要的高素质干部员工队伍,让合适的人能够进来,让不合适的人出去,建立合理的流动机制。然而,到底怎么判断一个员工是否符合企业的要求,需要建立一种标准,这个标准就是岗位。