建立竞争和流动的用人制度——访国务院发展研究中心企业研究所副所长 袁东明

国企普遍面临着"人难出、干部难下"的问题,一定程度影响了国企的运行效率。岗位聘任制是破解这一问题的重要举措。《国家电网》:您如何看待国企开展岗位聘任工作?袁东明:岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措。在过去计划经济体制下,国企实行"统包统分"的用工制度。这种用工方式虽然解决了"人人有饭吃"的问题。