初创期企业基于战略的人才引进管理分析

随着世界经济持续放缓,行业竞争不断加剧,企业对知识和技术创新的渴求不断加强,对人才尤其是高端人才的需求日益高涨。作为市场竞争主体,初创期企业必须加快建立满足企业战略需求、适应市场形势变化的人才队伍,提升核心竞争力,实现高质量发展。本文以中交海洋建设开发有限公司(简称“中交海建”)为例,系统分析了初创期企业基于战略的人才引进管理背景,详细阐述了初创期企业基于战略的人才引进管理主要做法,总结提炼了中交海建初创期基于发展战略的人才引进管理成果,提出了初创期企业基于战略的人才引进改进方向。