摘要
人力资源管理向来是企业发展规划、人才实践的重点,所以务必结合能力素质模型的内容,将人性化的建设需求与能力模型进行整合,从而提高企业的实践效益。充分认知该模型的作用,针对其技术进行创新,可以确保发展体系内容与理论实践内容的统一。文章分析了能力素质模型的基本定义及作用,并针对企业建设提出有效规划。
出处
《漯河职业技术学院学报》
2020年第2期52-54,共3页
Journal of Luohe Vocational Technical College
基金
河南省社科联调研课题“晋陕豫黄河金三角人才开发一体化研究”(SKL-2015-3420)
河南省教育厅河南省大中专毕业生就业创业研究课题基金项目“‘互联网+’对接众创空间创业教育模式研究”(豫教[2018]04701号)。
