绩效薪酬研究述评

绩效薪酬是对员工工作绩效突出部分提供的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与质量,通常随员工业绩的变化而调整。首先,回顾了绩效薪酬的概念、理论基础及维度与测量;其次,从情境因素中的组织环境、工作特征、薪酬制度和考核制度四个方面,个人因素中的个体特征、自我效能感、风险规避倾向和公平敏感性四个方面,分别探讨了绩效薪酬的影响因素;再次,分析了绩效薪酬对员工的工作态度、绩效、创造力和离职率的影响结果;最后,对未来研究方向进行了展望,可以从绩效薪酬对员工态度和行为影响的元分析、对员工绩效影响的机制研究、影响结果的阴暗面研究、对雇佣关系的影响等多个角度展开深入研究。