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福利年休假争议之处断
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摘要
核心提示:福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同,在无明确约定的情形下,应推定劳动者先休法定年休假,后休福利年休假。福利年假并非法定假期,不是企业给予员工换取薪资的福利,在双方未事先约定、用人单位亦无关于福利年休假补偿规定的情况下,劳动者要求用人单位支付未休福利年休假工资缺乏依据。
作者
水波
机构地区
上海市第二中级人民法院
出处
《中国社会保障》
2020年第3期54-55,共2页
China Social Security
关键词
年休假
用人单位
事先约定
推定
福利
分类号
D92 [政治法律—法学]
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中国社会保障
2020年 第3期
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