基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

在新的社会及时代背景下,政府职能不断地发生着转变,这就要求事业单位工作人员必须实时提升自己的实践能力。为此,事业单位有必要在内部构建科学绩效考核机制,加强和优化人力资源管理工作,促使单位全员绩效能力提高,推动事业单位实现健康稳定发展,进而为人民提供更加全面优质的服务。基于此,笔者在本文中先是分析了事业单位人力资源管理中应用绩效考核的重要作用,又给出了几点强化绩效考核作用的措施,以期为推动事业单位发展提供参考。