新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究

新医改局势下,医疗变革的核心方面囊括公立医院绩效管理体制变革,公立医院绩效不只是表示医务人员的绩效,还涵盖整体绩效,同过去公立医院绩效管理结构有着很大区别。绩效管理体制与医务人员的工资息息相关,也同医院的今后前进目标以及前程密切联系。然而就当下来讲,新医改局势下公立医院绩效管理体制变革仍有着不少漏洞,还包含内部与外部的阻碍。我们应该深度探讨其中的漏洞,找到新医改局势下公立医院绩效管理体制变革新途径。