基于大数据时代企业人力资源管理的变革

企业在人力资源管理工作时,目前还存在一些难点问题需要解决,主要包括:人力资源管理工作人员受到传统工作观念的影响,过于注重企业经济发展,没有关注基层员工的个人发展问题。同时,管理工作的内容及形式缺乏创新,尤其是对信息技术的操作能力有待进一步提升,导致管理工作的应用价值无法得到充分的发挥。在这种情况下,企业应当积极结合时代发展需求,分析出引发现存管理问题的原因,从而有针对性的拟定相应的解决对策,推动人力资源管理工作的有效变革。