基于县级公共图书馆人力资源管理创新研究

随着我国经济建设的不断深化,知识产业也从中获得了快速发展。其中,在知识经济建设过程中,公共图书馆建设是其重要的环节之一,发挥着不可替代的重要作用。尤其是在知识大爆炸的时代背景下,公共图书馆的作用越来越突出,对公共图书馆的建设要求也越来越高。但是由于公共图书馆在人力资源管理方面还存在一些不足的地方,影响公共图书馆的建设发展。对此,本文主要基于县级公共图书馆,对其人力资源管理现状及创新策略进行研究,旨在促进我国知识产业的发展。